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(2)检索方法：主要用于收集竞争对手和市场信息；（3）德尔菲法（专家调查法）：用于研究公司、竞争对手和市场信息；（4）模糊评价法（数理统计法）：用于对采集到的数据进行定性到定量的转换处理；(3)竞争环境调查：包括国内外市场、技术发展水平、、地区、产业政策指引和相关法律法规等，以了解公司发展的机遇和风险。

建立侵权人档案和假样本，并定期对信息进行研究、整理和统计；通过执法查处、新闻媒体曝光等专项法律实践，制止违法行为；对服务区市场违规情况定期进行分析和推荐报告，防伪程序，客户建议2，个人客户讨论：电话和邮件客户提供相关资料和证件，支持工商、质检、海关等部门查处产品违法行为和民事侵权诉讼，随着社会的发展和精神物质生活水平的提高。

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寻人调查公司在寻人查址时候的调查范围包括哪几个方面？下面就让商务i调查公司带你一起了解下吧，可以说寻人调查公司的调查范围很是广泛，但是调查中具体哪些是能调查的有一个准确的范围，对于行踪调查等商务竞争方面，根据中华人民共和国《婚姻法》规定我国维护一夫一妻制，但是随着社会的发展，人民思想水平的提高，中的暗流也随之而起，那就是婚姻不忠行为，主要包括“婚外情，婚外性行为，婚外情人”等几大项目。

缺席判决后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，法院可以采取拍卖债务人房屋或财产的办法为债权人清偿债务，（三）第三个是拿到个人声明，声明什么？候选人要声明他所提供的求职登记表和个人简历上的信息都是真实准确的，如果存在重大的遗漏或者是不真实的地方，清楚公司会怎么怎么样，比如说公司会拒绝录用或者解除合同，一定要有这样的声明。

很多企业还没来得及解决就突然发现大问题出现了，造成的损失往往难以弥补，3、人才留存问题：人才流动促进社会发展，但我相信，对于那些“挖墙角”的人，尤其是公司的高管、研发人员等公司的“关键”员工，任何公司都是持否定态度的，中国是企业遭受商业欺诈最严重的之一，无论是重组中的国有企业、民营企业，还是跨国公司在华业务。

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对于这个问题，你的直属领导最有发言权，如果你的工作业绩不怎么样，背调又要给你前公司上级打电话进行调查，怎么办呢？其实没有必要担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟领导闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，时间过去好久了，在办公室他也不好意思说你坏话。

那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？（1）与金钱有关的专业岗位，（2）能接触到核心技术的岗位，比如技术总监、研发团队的成员等等，企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调，在实际案例中，大型企业对于求职者背调的关注点有不同的侧重方向。